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《繁昌縣關于大力促進民營經濟發展的實施意見》(十一)
字體[ ]  日期:2019-07-19 18:09  來源:繁昌電視臺  作者:wj  閱讀次數:  [ 關 閉 ]

    24.健全政企溝通長效機制。完善縣領導、縣直單位、鎮(園區)負責同志聯系民營企業制度,縣領導和鎮(園區)負責同志每人聯系企業不少于3戶,縣直部門聯系企業不少于5戶,每季度聯系企業不少于1次。暢通聯系企業反映問題的渠道,及時聽取民營企業意見,幫助解決實際問題,打造更有溫度的服務環境。(縣發展民營經濟領導小組成員單位,各鎮政府、縣經開區管委會按職責分工負責)

    25.大力弘揚企業家精神。通過多種形式,大力宣傳優秀民營企業創業創新典型,宣傳優秀民營企業家先進事跡。(縣委宣傳部、縣工商聯、縣經濟和信息化局按職責分工負責)推薦符合條件的優秀民營企業家作為各級黨代表、人大代表、政協委員人選,參加勞動模范、“五一”勞動獎章、“三八”紅旗手、杰出青年和優秀中國特色社會主義建設者等評選。(縣委組織部、縣委統戰部、縣經濟和信息化局、縣工商聯、縣總工會、縣婦聯、團縣委按職責分工負責)按照有關規定,開展優秀民營企業和優秀民營企業家評選表彰。(縣發展民營經濟領導小組辦公室負責)

    26.營造吸引人才良好環境。鼓勵民營企業引進高層次人才,全面落實住房、就醫、上學、落戶等政策,不斷優化人才工作、生活環境,對符合條件的可通過綠色通道參加職稱評審。加快建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的住房制度,為我縣引進人才提供多層次住房需求選擇。經認定的高層次人才的子女,學前教育階段可安排到公辦幼兒園或民辦普惠性幼兒園就讀;義務教育階段按照實際居住地就近入學;在我縣就讀初中升入高中的,與本地戶籍學生執行同等中考政策。(縣人力資源社會保障局、縣住房城鄉建設局、縣衛生健康委、縣醫保局、縣教育局、縣公安局按職責分工負責)降低民營企業引進人才成本,對企業引進科技人才年薪達50—150萬元,符合規定的,每年按其年薪10%的比例獎勵用人單位,專項用于企業科技研發。(縣人力資源社會保障局、縣財政局按職責分工負責)鼓勵支持民營企業建設院士、博士后科研工作站,支持民營企業建設技能大師工作室,并按規定給予補助。(縣人力資源社會保障局、縣科技局、縣經濟和信息化局、縣財政局按職責分工負責)

 

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